Stone Job Solutions · Business Premium
Volume sem perder critério. Velocidade sem perder inteligência.
O Business Premium foi desenhado para operações com alta demanda de contratação e posições que exigem uma busca mais estratégica. A Stone combina capacidade de execução, Headhunting, avaliações avançadas e visão executiva do funil.
A apresentação e a contratação são públicas. O acesso só será necessário depois, para operar o Stone-Hub.
Investimento mensal
R$ 15.561,60
Nas primeiras 12 mensalidades · novas contratações
por mês · compromisso contratual de 12 meses
Até 12 processos por mês
O que sua empresa compra de verdade
Escala de recrutamento com visão estratégica.
Por que este plano existe
Quando a demanda cresce, o recrutamento precisa crescer sem perder qualidade de decisão.
Mais vagas significam mais pontos de falha possíveis: comunicação, triagem, agenda, aderência, acompanhamento e gestão. O Premium cria uma camada de recrutamento preparada para volume, mas preserva a análise individual dos processos e adiciona recursos de busca ativa para posições de maior complexidade.
Ideal para
Empresas com alto volume, múltiplas unidades, expansão acelerada ou combinação de vagas operacionais e posições que exigem busca ativa e avaliação mais aprofundada.
Capacidade
Uma estrutura mensal preparada para absorver um volume maior de processos.
Busca ativa
Headhunting amplia a estratégia quando a posição exige ir além da candidatura espontânea.
Governança
Acompanhamento e relatórios executivos dão visão consolidada da operação de recrutamento.
Aderência
Avaliações mais aprofundadas ajudam a sustentar decisões em processos de maior complexidade.
Experiência Stone-Hub
O recrutamento deixa de ficar espalhado.
A experiência mensal foi desenhada para funcionar dentro do ecossistema Stone: requisições, candidatos, entrevistas e acompanhamento ganham uma lógica única. A tecnologia não substitui a relação com a empresa — ela organiza o processo para que a relação seja melhor.
STONE-HUB
Visão executiva do processo
Demandas
Organizadas
Candidatos
Em acompanhamento
Entrevistas
Centralizadas
Uma jornada, não uma coleção de ferramentas.
A empresa acompanha o que importa sem precisar reconstruir o processo a cada nova vaga.
Como a parceria se movimenta
Do pedido à continuidade.
O valor do plano aparece na repetição bem estruturada: cada nova demanda entra em um fluxo já preparado para recebê-la.
01
Prioridades
Organizamos vagas, criticidade e ritmo de atendimento.
02
Estratégia
Definimos canais, critérios e necessidade de busca ativa.
03
Headhunting
Quando aplicável, ampliamos a busca para talentos aderentes ao perfil.
04
Avaliação
Consolidamos informações relevantes para a decisão da empresa.
05
Visão executiva
O funil passa a ser acompanhado como parte da operação do negócio.
O que está incluído
Uma estrutura pensada para sustentar o processo.
Onde este plano faz sentido
Operações que valorizam continuidade.
Redes e grupos empresariais
Operações de alto volume
Expansões e novas unidades
Empresas com vagas operacionais e estratégicas simultâneas
Condições claras desde o início.
Processos não utilizados no mês não são acumulados. Excedentes, escopos específicos e garantias seguem as condições comerciais e contratuais do plano.
Próximo passo
Se este plano faz sentido para a sua empresa, você pode contratá-lo agora.
Sem acesso e sem depender de contato comercial para começar. Você cadastra a empresa, define a forma da primeira mensalidade, assina eletronicamente e a Stone recebe tudo pronto para validar e ativar o plano.
O Stone-Hub é liberado somente depois da validação e ativação. Conhecer e contratar o produto continua 100% público.